Un bono de $5000 por siete meses y básico de $50.687 para los empleados de Comercio

Locales 18/09/2020 Por Diario Lider
A través de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), en representación de más de un millón de trabajadores, ratificó la necesidad de alcanzar la recomposición salarial frente a la difícil situación económica que atraviesa el país, agravada por la emergencia sanitaria por Coronavirus, siendo la rama de comercio una de las actividades más afectadas.
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El Sindicato de Empleados de Comercio, el más grande del país, y las tres cámaras empresarias de la actividad mercantil acordaron hoy un aumento salarial de $5000 mensuales en forma retroactiva desde el 1 de septiembre a marzo de 2021. Es decir, serán siete cuotas extraordinarias que se abonarán de manera no remunerativo. En paralelo, se pactó elevar el salario básico de convenio de $35.790 a $50.687, con presentismo incluido.

A través de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), en representación de más de un millón de trabajadores, ratificó la necesidad de alcanzar la recomposición salarial frente a la difícil situación económica que atraviesa el país, agravada por la emergencia sanitaria por Coronavirus, siendo la rama de comercio una de las actividades más afectadas.

Frente a este contexto, se logró acordar un acuerdo paritario que contempla los siguientes puntos:

Incorporación a los salarios básicos de todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 la suma del “Incremento Solidario” de $4.000 otorgada mediante el Decreto Nacional 14/2020, y la suma de $2.000 otorgada mediante acuerdo de Comercio del 27 de febrero del 2020, homologado mediante Resolución ST 204/2020.

Pago de una gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa y de naturaleza excepcional, que será de aplicación a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el ámbito del CCT 130/75, consistente en la suma igual y uniforme para todas las categorías de $35.000,  que se abonará en siete cuotas mensuales y consecutivas, de $5.000 cada una de ellas, pagaderas junto con las remuneraciones de los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre del 2020, y de enero, febrero y marzo del 2021, bajo la denominación “Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Acuerdo 2020” en forma completa o abreviada, con indicación del número de la cuota respectiva. El Adicional Extraordinario pactado tributará los adicionales de presentismo  y antigüedad.

Es así, que a partir del mes de Septiembre, el sueldo básico por convenio para un trabajador o trabajadora de comercio pasará de $35.790,08 a $50.687, incluyendo el adicional por presentismo.

En el caso de quienes realicen sus tareas en tiempo parcial o bien quienes se encuentren comprendidos bajo el régimen de las suspensiones correspondientes al art.223 bis LCT, dicha asignación extraordinaria mensual de $5.000 será abonada en forma proporcional, según corresponda.

Asimismo, las sumas otorgadas mediante el presente acuerdo no podrán ser absorbidos ni compensados por otros aumentos que hubieren otorgado unilateralmente los empleadores, excepto aquellos otorgados por los empleadores unilateralmente a partir del 1º de abril de 2020, que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos o incrementos que determine el presente Acuerdo Colectivo.

Es importante destacar que las partes se comprometen a reunirse nuevamente en el mes de enero 2021 a fin de reanudar las negociaciones, atentos a la necesidad de analizar los incrementos salariales de acuerdo con las variaciones económicas que podrían  afectar las escalas salariales que se han pactado en el presente acuerdo.

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